新一轮求职热季谨防招聘骗局
来源:开封网 日期:2017-08-31 浏览

随着2017年秋季开学时间的到来,众多新生欣喜地迈入了大学校门,而同样众多走出大学校门的毕业生,在度过了炎热夏季之后,也在此时开启了新一轮的求职热季,开始正式步入社会。

无须讳言,尽管众多招聘专场都陆续铺开,但就业竞争依然激烈。众多大学毕业生,面对激烈竞争又急于寻找一份心仪的工作,此时心理防线薄弱,使不法分子有可乘之机,把黑手伸向这些心急如焚又不谙世事的毕业生。为此,市公安局有关民警昨日向广大毕业生和家长发出提醒,谨防招聘骗局。

这名民警提醒说,总结以往我市公安机关办理的相关案件,招聘骗局大致有八种。

一是中介骗局。这类骗局往往是“一间小屋两部电话三个人”,当求职者交纳中介费后,他们却会列出一串不招人或不招收无工作经验者的单位名单,甚至有的单位根本不存在,而当求职者要求退钱时,他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸。

二是招聘会骗局。一些所谓的招聘会不是实际参加招聘的单位比数量比宣传时严重缩水,就是招聘单位出工不出力,甚至有的收了简历后从此消失。因此,参加招聘会要看组织、看票价。通常来说,面向毕业生的招聘就业专场要么免费要么票价很低。最主要的是要看招聘会是否系政府人力资源部门主办。

三是电话骗局。一般而言,毕业生在收到用人单位的回复后,会主动联系,一些不法分子就利用毕业生的这一心理,假借联系工作发短信给毕业生,让毕业生给一些收费很高的信息台回电,骗取高额电话费。

四是合同骗局。霸王条款、试用期、劳动时间这3项往往是一些用人单位侵犯劳动者权益的遮羞布,因此,在签订合同时,一定要仔细阅读各项条款,必要时咨询学校老师意见。

五是试用骗局。一般来说,用人单位对新上岗者都会有3~6个月的试用期,有些单位往往利用这个条款,要么在此期间少付工资,要么到期后蓄意辞退。

六是承诺骗局。有些单位为招聘到优秀人才,在工资、住房等方面会口头许诺优厚待遇,而在应聘者到岗后却不予兑现。因此,应聘时一定要注重合同签订。

七是职位骗局。一些单位招聘时是按职位招聘,应聘者报到后却被安排学非所用的岗位,甚至把以技术岗位招聘来的毕业生安排到强体力劳动岗位。

八是地点骗局。有些企业在各地设有分部,招聘时却故意含糊概念,故意给应聘者进入大城市总部的错觉,但上岗后却被派往偏远地区。

市公安局有关民警说,面对这些可能出现的骗局,求职毕业生在应聘时一定要保持头脑清醒,一要坚持签订用工合同,二要明确合同各项条款,这样才能避免上当受骗,万一受骗也能及时依靠法律保护自己的合法权益。同时,求职过程中,要及时向家长、老师和政府人力资源管理部门咨询请教。

这名民警还特别指出,以上所说骗局,除个别外,基本还属用工不规范或钻法律空子范围,而有一种则是彻头彻尾的违法犯罪,那就是传销。他说,近年来,传销组织利用毕业生网上求职日渐增多的机会,或假冒正式单位名义,或编造单位,或公然注册企业,上网招聘人员,一旦有人通过他们的网站求职,就会陷入传销骗局,他们甚至在网上搜索、寻找求职者,主动联系。而求职者一旦被骗进传销组织,就会被非法拘禁,强迫交钱。因此,求职者一定要保持高度警惕,没有把握切勿轻易离家应聘,对亲戚、同学、朋友介绍工作也要反复验证后才能应聘。对自己没有在网上向其投递求职简历却接到其邀请的企业,更不能随便相信。