发布虚假招聘信息应视同网络谣言
来源:新即墨报 日期:2017-08-31 浏览

郑生竹

网络招聘平台不是法外之地,平台上发布的虚假信息,应视同网络谣言。

前不久,东北大学毕业生李文星误入传销组织致死事件引发舆论关注。生前通过BOSS直聘网站应聘的公司被传销组织冒名,是导致李文星死亡的关键一环。

网络招聘平台给求职者带来便利的同时,也让一些求职者因其发布的虚假信息,陷入五花八门的骗局,造成财产损失甚至人身伤亡。此类现象不仅早已有之,且大量存在。

“李文星事件”之所以被关注,是因为其引发了公众两种情绪:对传销毒瘤何时能根绝的普遍愤怒,对背负改变家庭命运寒门弟子的一声叹息。

一项调查显示:2016年,中国在线招聘市场规模为54.7亿元, 与2012年相比增长了139.9%。超过一半的求职者通过招聘平台找工作,其中,有高达51.24%的人表示自己或熟人有过在招聘平台受骗的经历。

比如,还没正式入职,就被告知要交培训费。刚毕业的原平(化名)从山西来北京求职的半个月里,遭遇了好几次这样的招聘骗局。“一些公司挂羊头卖狗肉,打着与自己没什么关系的大公司名号,吸引求职者去面试。”原平说。

网络招聘平台是发布招聘信息的把关人,招聘骗局多发,凸显了招聘平台审核把关不严的问题。背后的深层原因是,一些招聘平台为让KPI(关键绩效指标)数据漂亮,睁一只眼闭一只眼,放低了审核门槛。

互联网确实有匿名性的特点,但不同于论坛、贴吧上的网民,使用网络招聘平台的求职者,是为寻求匹配自己所需的真实招聘信息,而不是藏在网络背后利用其匿名特点来娱乐和社交。作为招聘平台的第三方,其存在的价值在于审核职位及其发布者的真实性,让求职者减少信息不对称,而不是成为招摇撞骗者利用的工具。

网络招聘平台是互联网催生的新鲜事物,不同于传统的线下面对面招聘,在网络招聘平台产生的纠纷,往往很难维权。不少求职者因为损失不大,往往自认倒霉,上网责骂几句了事;即使报了案,常常也因案值小和难追查而不了了之。

网络招聘平台不是法外之地,平台上发布的虚假信息,应视同网络谣言。要像打击网络谣言一样,重拳治理招聘平台,规范其信息发布,如此,才能为广大求职者把好关、放好哨。